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En el BOE del 15-05-26 se ha publicado la resolución de 8-5-26 de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal por la que se establece el proceso de autoevaluación y certificación de la formación en materia preventiva realizada por las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio de hogar familiar.

En virtud de dicha normativa y con efectos desde el 16-5-2026, se establece el sistema de formación en prevención de riesgos laborales para los trabajadores del servicio del hogar familiar.

Esta formación preventiva es única, aunque se trabaje para varios empleadores y debe:

– recibirse en el momento de la contratación;

– centrarse en los riesgos propios de las tareas domésticas.

Cubre siete áreas de actividad identificadas a partir del mapa de riesgos elaborado por el INSST. Las cinco de mayor relevancia son: limpieza, preparación y servicio de comidas, conducción de vehículos, cuidado de personas y trabajo nocturno o en régimen interno; a las que se añaden el trato con mascotas y los trabajos de jardinería.

En el caso de que existan riesgos excepcionales en alguno de los domicilios donde se prestan servicios, el empleador debe proporcionar también, a su cargo, una formación complementaria que queda fuera del ámbito de esta resolución (RD 893/2024 art.5.3).

La formación se imparte a través de la plataforma eFundae  de forma online. Dicha plataforma incorpora controles periódicos de seguimiento que permiten evaluar el aprendizaje de cada participante mediante un proceso de autoevaluación integrado.

Finalizada la formación, cada participante puede obtener dos tipos de acreditación según su desempeño:

1. a) Quienes completen, al menos, el 75% de los controles de seguimiento, reciben un certificado de participación.
2. b) Si, además, superan positivamente el 75% de la evaluación, pueden obtener un diploma de aprovechamiento.

El nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña 2025-2027 se ha publicado en el DOGC de 14/05/26 y por tanto la regularización de atrasos deberá hacerse en el plazo máximo de dos meses desde esa fecha, es decir, máximo el 14/07/26.

Tal y como se adelantó anteriormente, se destacan los siguientes pactos:

• Las bajas por incapacidad temporal (art. 48)

Se pone orden en el sistema de complementos: será necesaria una antigüedad mínima de 180 días para cobrarlos (con excepciones). También se refuerza el control y seguimiento de las bajas, aportando más seguridad a las empresas.

• Incrementos salariales (art. 21)

Para el año 2025: 3%.

Para el año 2026: 4%.

Para el año 2027: 4%.

Revisión salarial (hasta un 1%) si el IPC supera el pactado, y sin efectos retroactivos.

• Compensación y absorción (art. 8)

Se establecen límites a la compensación de los incrementos salariales según el nivel retributivo, protegiendo especialmente los salarios más bajos.

• Jornada de trabajo (art. 30)

Reducción total de 16 horas anuales durante la vigencia del convenio (8 h en 2026 y 8 h en 2027). Por lo tanto:

– 1.752 horas anuales en 2026

– 1.744 horas anuales en 2027

• Distribución irregular de la jornada (art. 30)

Se eliminan limitaciones en la distribución del tiempo de trabajo, facilitando que las empresas puedan adaptarse mejor a su actividad y necesidades productivas.

• Permisos retribuidos (art. 35)

Se actualizan según la normativa vigente en cuanto al permiso climático y al de donación de órganos. También se incorpora un nuevo día de permiso retribuido por asuntos propios.

• Régimen sancionador y registro de jornada (arts 80 a 85)

Se ordena y clarifica la regulación para adaptarla mejor a las obligaciones legales vigentes.