Sin categoría

Al BOE del 15-05-26 s’ha publicat la Resolució de 8-5-26 de la Direcció General del Servei Públic d’Ocupació Estatal, per la qual s’estableix el procés d’autoavaluació i certificació de la formació en matèria preventiva realitzada per les persones treballadores en l’àmbit de la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

En virtut d’aquesta normativa, i amb efectes des del 16-5-2026, s’estableix el sistema de formació en prevenció de riscos laborals per als treballadors del servei de la llar familiar.

Aquesta formació preventiva és única, encara que es treballi per a diversos ocupadors, i ha de:

• rebre’s en el moment de la contractació;
• centrar-se en els riscos propis de les tasques domèstiques.

La formació cobreix set àrees d’activitat identificades a partir del mapa de riscos elaborat per l’INSST. Les cinc de major rellevància són:

• neteja;
• preparació i servei d’àpats;
• conducció de vehicles;
• cura de persones;
• treball nocturn o en règim intern.

A aquestes s’hi afegeixen el tracte amb mascotes i les tasques de jardineria.

En cas que existeixin riscos excepcionals en algun dels domicilis on es prestin serveis, l’ocupador haurà de proporcionar també, al seu càrrec, una formació complementària que queda fora de l’àmbit d’aquesta resolució (RD 893/2024 art. 5.3).

La formació s’imparteix a través de la plataforma eFundae de manera online. Aquesta plataforma incorpora controls periòdics de seguiment que permeten avaluar l’aprenentatge de cada participant mitjançant un procés d’autoavaluació integrat.

Un cop finalitzada la formació, cada participant pot obtenir dos tipus d’acreditació segons el seu rendiment:

1. a) Les persones que completin, com a mínim, el 75% dels controls de seguiment rebran un certificat de participació.
2. b) Si, a més, superen positivament el 75% de l’avaluació, podran obtenir un diploma d’aprofitament.

Ambdós documents estaran disponibles directament a la plataforma eFundae i hauran d’incloure:

• la denominació de l’acció formativa;
• els continguts;
• la durada;
• i la data d’expedició.

El nou Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya 2025-2027 s’ha publicat al DOGC de 14/05/26 i, per tant, la regularització dels endarreriments salarials s’haurà de fer en el termini màxim de dos mesos des d’aquesta data, és a dir, com a màxim el 14/07/26.

Tal com ja s’havia avançat anteriorment, destaquen els següents acords:

• Baixes per incapacitat temporal (art. 48)

S’ordena el sistema de complements: serà necessària una antiguitat mínima de 180 dies per poder-los percebre (amb excepcions). També es reforça el control i seguiment de les baixes, aportant més seguretat a les empreses.

• Increments salarials (art. 21)

• Per a l’any 2025: 3%.
• Per a l’any 2026: 4%.
• Per a l’any 2027: 4%.

S’estableix una revisió salarial (fins a un 1%) si l’IPC supera el percentatge pactat, sense efectes retroactius.

• Compensació i absorció (art. 8)

S’estableixen límits a la compensació dels increments salarials segons el nivell retributiu, protegint especialment els salaris més baixos.

• Jornada de treball (art. 30)

Reducció total de 16 hores anuals durant la vigència del conveni (8 h el 2026 i 8 h el 2027). Per tant:

• 1.752 hores anuals el 2026
• 1.744 hores anuals el 2027

• Distribució irregular de la jornada (art. 30)

S’eliminen limitacions en la distribució del temps de treball, facilitant que les empreses puguin adaptar-se millor a la seva activitat i necessitats productives.

• Permisos retribuïts (art. 35)

S’actualitzen segons la normativa vigent pel que fa al permís climàtic i al de donació d’òrgans. També s’incorpora un nou dia de permís retribuït per assumptes propis.

• Règim sancionador i registre de jornada (arts. 80 a 85)

S’ordena i clarifica la regulació per adaptar-la millor a les obligacions legals vigents.