febrero 2025

La Seguridad Social ha publicado el Boletin Noticias Red 4/2025 que informa sobre los requisitos para la aplicación de bonificaciones a entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro que contraten entrenadores o monitores dedicados a la formación, preparación o entrenamiento de personas menores de 18 años (L 7/2024 disp.adic.2).

Pueden beneficiarse de la bonificación los clubes o entidades deportivas con personalidad jurídica propia que, teniendo naturaleza asociativa o fundacional (letra G en su NIF), estén inscritos en el correspondiente Registro de Entidades Deportivas.

También pueden acceder a estas bonificaciones entidades o centros deportivos sin ánimo de lucro de naturaleza privada, como cooperativas (con letra F en su NIF), instituciones religiosas (con letra R en su NIF), o colegios concertados.

La bonificación se aplica no solo a las contrataciones efectuadas a partir del 22-12-2024, fecha de entrada en vigor de la L 7/2024, sino también a las anteriores, en cuyo caso se devenga desde el 22-12-2024.

Ha sido aprobado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025. En virtud de este, se establece un incremento del 4,41% respecto la cantidad prevista para el SMI en 2024.

De forma más concreta, el SMI para 2025 se fija para cualesquiera actividades en agricultura, industria y servicios, y queda fijado en:

• 39,47€/ día.
• 184€/mes en 14 pagas.
• 576€/año.

Si el trabajador ya percibe una retribución superior al SMI, no será necesario aumentar el salario y la diferencia quedará absorbida.

Para determinar el salario anual deben computarse el salario base y todos los complementos retributivos, pero no los que sean compensación de gastos.

Las nuevas cuantías del SMI no van a ser de aplicación a las normas de las CCAA, entidades locales y contratos/pactos privados vigentes a 31-12-24 que utilicen el SMI como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente a 31/12/24 (Disposición Transitoria Única).

Asimismo, el SMI para 2025, pese haberse aprobado el 11 de febrero de 2025, se establece con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025 y seguirá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2024.

El Consejo de Ministros ha aprobado el martes 4 de febrero de 2025 el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario, tras haber superado las diferencias que mantenían los ministerios de Trabajo y de Economía sobre su aplicación.

El anteproyecto es fruto del acuerdo que firmaron el pasado mes de diciembre de 2024 el Ministerio de Trabajo y CCOO y UGT y del que quisieron quedarse fuera las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, al entender que la jornada laboral es una materia que debe fijarse vía negociación colectiva.

El registro horario también será modificado, siendo digital, interoperable, con control remoto y en el que la Inspección de Trabajo va a saber en tiempo real cuáles son las jornadas que cualquiera va a hacer.

El anteproyecto plantea el derecho irrenunciable a la desconexión digital de los trabajadores cuando están fuera de la jornada laboral.

Este anteproyecto recibirá los preceptivos informes del Consejo de Estado y del CES antes de volver al Consejo de Ministros como proyecto de ley, lo que Trabajo estima que se producirá en torno a finales de febrero. Después, cerca de principios de marzo, entrará ya en el Congreso, donde los grupos parlamentarios podrán introducir enmiendas antes de su aprobación definitiva.

El objetivo de Trabajo es que la norma esté publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano para que las empresas puedan tener unos meses de adaptación, pues, según lo acordado, los convenios colectivos que tengan más de 37,5 horas semanales de jornada en promedio anual tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la jornada máxima de 37,5 horas.