marzo 2025

La AN valida el uso de redes sociales como prueba para demostrar el incumplimiento del pacto de no competencia

La sentencia EDA 2025/510145 refuerza el valor probatorio del contenido publicado en redes

La Audiencia Nacional ha emitido una importante sentencia (EDA 2025/510145) en la que avala el uso de publicaciones en redes sociales como prueba para acreditar el incumplimiento de un pacto de no competencia.

El caso en cuestión se centró en un trabajador que, tras cesar su relación laboral con una empresa, tenía suscrito un pacto de no competencia postcontractual. Sin embargo, su actividad en plataformas como LinkedIn y otras redes sociales evidenció que había comenzado a trabajar en una compañía del mismo sector, en aparente vulneración del acuerdo firmado.

La empresa demandante utilizó capturas de pantalla de publicaciones y actualizaciones de perfil como prueba del incumplimiento, alegando que estos datos eran accesibles públicamente y reflejaban una actividad profesional incompatible con las restricciones del pacto.

La Audiencia Nacional consideró que la información obtenida de redes sociales es válida como medio probatorio siempre que no se vulnere el derecho a la intimidad ni se obtenga de manera ilícita. En este caso, al tratarse de datos publicados voluntariamente y de acceso público, la prueba fue admitida y se dictaminó que el trabajador había incumplido el pacto de no competencia, lo que conllevó la correspondiente penalización económica.

Este fallo marca un precedente relevante en la era digital, consolidando el papel de las redes sociales como herramienta clave en litigios laborales y comerciales.

La AUDENCIA NACIONAL establece que No es requisito indispensable para acceder al permiso retribuido acreditar la convivencia con el familiar

La Audiencia Nacional, en su sentencia de 31 de enero de 2025 (EDJ 503510), ha determinado que no es necesario acreditar la convivencia con el familiar hospitalizado para disfrutar del permiso retribuido por hospitalización.

El fallo responde a una controversia recurrente en el ámbito laboral, donde algunas empresas exigían a los trabajadores demostrar que residían en el mismo domicilio que el familiar ingresado para concederles el permiso. Sin embargo, la AN ha considerado que esta exigencia carece de base legal y que el derecho al permiso se fundamenta en el vínculo familiar y no en la convivencia.

Según la resolución, la hospitalización de un familiar genera una necesidad de asistencia y acompañamiento que no debe verse condicionada por la convivencia previa. La Audiencia Nacional enfatiza que el objetivo de este permiso es garantizar que los trabajadores puedan atender a sus familiares en momentos críticos sin perjuicio de su salario.

Este pronunciamiento refuerza la protección de los derechos laborales y sienta un precedente para futuras disputas sobre la concesión de permisos por hospitalización de familiares.

Medidas reguladas en RDL 11/2024 publicadas al BOE de 24-12-24

Con vigencia a partir del 1-4-2025 se modifican la LGSS para introducir cambios, entre otras cuestiones, en la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación parcial, y el ET para adaptar la regulación del contrato de relevo.

210. A. Mejoras de los incentivos a la jubilación demorada (LGSS art.210.2 redacc RDL 11/2024 art.1.Uno)

Se mejora la cuantía del complemento económico a partir del segundo año de demora en el acceso a la jubilación. Si se opta por el porcentaje adicional, este se incrementará en un 2% por cada período superior a 6 meses e inferior a un año. Si la opción es por una cantidad a tanto alzado, a dicha cantidad se le sumará el 0,5 de la cantidad reconocida por cada período superior a 6 meses e inferior a un año.

213. B. Compatibilidad de la pensión de jubilación (LGSS art.213.1 redacc RLDL 11/2024 art.1.Dos)

Se permite compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo a tiempo parcial sin minoración de la pensión en proporción inversa a la reducción de la jornada del pensionista en relación con la jornada completa.

1. Jubilación activa (LGSS art.214 redacc art.1.Tres)
2. La jubilación contributiva es compatible con el trabajo siempre que se reúna el periodo mínimo de cotización exigido y entre fecha edad jubilación y la del hecho causante de la pensión haya transcurrido al menos un año.
3. Se elimina el requisito de que el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión alcance el 100%.
4. Se modifica la cuantía: pasa de ser el 50% del importe resultante en el reconocimiento inicial, a un porcentaje variable en función de los años en que se haya demorado el acceso a la pensión conforme a una escala que va del 1er año (45%) y progresivamente hasta al 5º año (100%).

Si la actividad que se compatibiliza es por cuenta propia, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo será del 75% si:

– se acredita tener contratado para la realización de la propia actividad, al menos, a un trabajador por cuenta ajena con carácter indefinido con una antigüedad mínima de 18 meses, o;

– se contrata con carácter indefinido a un nuevo trabajador por cuenta ajena que no haya tenido vínculo laboral con el trabajador autónomo en los 2 años anteriores al inicio de la jubilación activa.

4. La cotización efectuada durante la jubilación activa no sirve para incrementar ni el porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensión de jubilación ni el complemento económico de demora que hubiera correspondido.

Estos porcentajes se van a poder incrementar en 5 puntos porcentuales por cada 12 meses ininterrumpidos que permanezca en situación de jubilación activa, con el máximo del 100% de la pensión.

1. D. Jubilación parcial (LGSS art.215 redacc RDL 11/2024 art.1.Cuatro; ET art.12.6, 7 y 8 redacc RDL 11/2024 art.2)

Se modifica la regulación de la jubilación parcial cuyo impacto en relación con la edad, el periodo de carencia, la concentración de jornada y las condiciones de empleo

se modifica la regulación del contrato de relevo contenida en el art.12 del ET para adaptarlo a las características y a las condiciones del contrato establecidas en la LGSS.