Habiéndose aprobado diferentes normas que afectan al ámbito laboral, cabe destacar las siguientes:

• Modificación de determinado aspectos de la gestión y control de los procesos de baja médica en los primeros 365 días de su duración, a raíz del RD 1060/2022. Entre los cambios introducidos, se encuentra el hecho de que los trabajadores ya no estarán obligados a entregar a la empresa el parte de baja ni los ulteriores partes de confirmación, sino que la Administración será la que por medios telemáticos comunique la circunstancia a la empresa. Esta medida entrará en vigor el 01/04/2023.

• Medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, a través del RD-Ley 1/2023. Con dicha norma se regulan las obligaciones de mantenimiento del empleo, los beneficios para el incentivo de la contratación, las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social por contratación laboral destacando la contratación de personas con capacidad intelectual límite y la readmisión tras haber cesado por reconocimiento de invalidez, bonificaciones por medidas de conciliación haciendo alusión a la contratación para sustituir a trabajadores durante la maternidad/paternidad, lactancia, riesgo durante el embarazo, entre otros.

• Revisión de los procesos de denuncia del acoso laboral, mediante la LO 10/2022. Destacando el acoso sexual, se motiva la prevención y sensibilización de las empresas para que promuevan condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra a libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Determinándose que tendrán que arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.

• Incremento de la prestación por desempleo a partir del séptimo mes. A partir del 01/01/2023, con la entrada en vigor de la Ley 31/2022, la cuantía de la prestación por desempleo será del 70% durante los 180 primeros días y del 60% a partir del día 181 (hasta ahora era del 50%).

• Mayor delimitación de posible causa de nulidad del despido. La Ley 15/2022 se ocupa, entre otras cuestiones, de establecer el derecho de igualdad de trabajo y no discriminación en el empleo por cuenta ajena avalando ciertas situaciones que merecen una especial atención, como es el despido.