Notícies

Al BOE del 01/06/2026 s’ha publicat l’Ordre ISM/541/2026, que amplia els supòsits de notificació electrònica a la Seguretat Social mitjançant la modificació de l’Ordre ISM/903/2020.

La reforma amplia l’obligació de rebre notificacions i comunicacions per mitjans electrònics a determinades persones físiques sol·licitants o perceptores de prestacions d’incapacitat temporal, així com als casos en què la notificació o comunicació faci referència a prestacions d’incapacitat permanent o a lesions permanents no incapacitants. Per aquest motiu, es modifica l’article 4.1.c de l’Ordre ISM/903/2020.

Es permetrà la notificació no electrònica quan l’entitat gestora no disposi de dades de contacte electròniques per avisar de la posada a disposició de la notificació o comunicació a la Seu Electrònica de la Seguretat Social (SEDESS). En aquests casos, juntament amb la notificació o comunicació, s’informarà la persona interessada que pot identificar un dispositiu electrònic per rebre futurs avisos.

Entrada en vigor

L’ordre entrarà en vigor l’01/09/2026, atès que s’estableix un termini de tres mesos des de la seva publicació al Butlletí Oficial de l’Estat. Tanmateix, es desconeix si s’aplicarà a totes les resolucions que es dictin a partir d’aquella data o únicament als expedients que s’iniciïn a partir de l’01/09/2026.

A la pràctica, aquesta normativa exigirà prestar una atenció especial als avisos i a l’accés a la seu electrònica, tal com ja s’havia anat recomanant.

El RD 416/2026, de 27 de maig, reforma la jubilació flexible, la compatibilitat amb el treball i la jubilació demorada, i entrarà en vigor als 3 mesos de la seva publicació al BOE (el 28/05/26).

La reforma forma part del procés de modernització del sistema de pensions iniciat l’any 2021 i pretén acostar l’edat efectiva de jubilació a l’edat legal, incentivant fórmules de continuïtat laboral voluntària.

Entre les principals novetats destaca que, per primera vegada, la jubilació flexible podrà compatibilitzar-se no només amb treballs per compte d’altri a temps parcial, sinó també amb activitats per compte propi com a autònom (art. 3.2).

Compatibilitat entre pensió i treball autònom

Fins ara, les persones acollides a la jubilació flexible únicament podien reincorporar-se al treball mitjançant contractes per compte d’altri a temps parcial.

Amb la nova regulació, també podran desenvolupar activitats com a treballadors autònoms, sempre que no hagin estat donats d’alta al RETA durant els tres anys anteriors a la data de jubilació (art. 3.2), i el pensionista podrà percebre fins al 25% de la pensió mentre desenvolupi l’activitat compatible (art. 4.3).

Més flexibilitat i millors incentius

La nova regulació també amplia el marge de jornada per a aquells que compatibilitzin pensió i treball per compte d’altri. Així, la jornada parcial podrà situar-se entre el 33% i el 80% de la jornada ordinària, davant del límit anterior, que oscil·lava entre el 25% i el 75%.

A més, s’introdueixen nous incentius econòmics per fomentar el retorn voluntari al mercat laboral:

• Si la jubilació flexible se sol·licita almenys sis mesos després de la jubilació ordinària:

o les jornades entre el 55% i el 80% permetran incrementar la pensió en un 25% addicional;

o les jornades entre el 33% i el 55% comportaran un increment addicional del 15%.

L’import de la pensió continuarà reduint-se proporcionalment a la jornada realitzada.

Protecció social i assistència sanitària

Durant el període de jubilació flexible, la persona treballadora mantindrà la condició de pensionista a efectes d’assistència sanitària i protecció social.

Així mateix, l’art. 7.4 incorpora millores per a aquells que van accedir a una jubilació anticipada involuntària, permetent recalcular la pensió quan retornin a la jubilació plena després d’un període de jubilació flexible.

D’aquesta manera, el temps treballat després de la jubilació podrà contribuir a millorar la base reguladora i el percentatge aplicable a la pensió definitiva.

Des de Molina Advocats i Consultors consideren que aquesta reforma suposa un canvi rellevant en matèria de compatibilitat entre treball i pensió, especialment per l’obertura de la jubilació flexible al treball autònom.

No obstant això, serà important analitzar en cada cas concret els efectes que aquesta compatibilitat pot tenir sobre la pensió, les cotitzacions i les obligacions fiscals i laborals derivades de l’activitat desenvolupada.

El despatx recorda també la importància de planificar adequadament l’accés a qualsevol tipus de jubilació.