Publicación del nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña 2025-2027
El nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Cataluña 2025-2027 se ha publicado en el DOGC de 14/05/26 y por tanto la regularización de atrasos deberá hacerse en el plazo máximo de dos meses desde esa fecha, es decir, máximo el 14/07/26.
Tal y como se adelantó anteriormente, se destacan los siguientes pactos:
- Las bajas por incapacidad temporal (art. 48)
Se pone orden en el sistema de complementos: será necesaria una antigüedad mínima de 180 días para cobrarlos (con excepciones). También se refuerza el control y seguimiento de las bajas, aportando más seguridad a las empresas.
- Incrementos salariales (art. 21)
Para el año 2025: 3%.
Para el año 2026: 4%.
Para el año 2027: 4%.
Revisión salarial (hasta un 1%) si el IPC supera el pactado, y sin efectos retroactivos.
- Compensación y absorción (art. 8)
Se establecen límites a la compensación de los incrementos salariales según el nivel retributivo, protegiendo especialmente los salarios más bajos.
- Jornada de trabajo (art. 30)
Reducción total de 16 horas anuales durante la vigencia del convenio (8 h en 2026 y 8 h en 2027). Por lo tanto:
– 1.752 horas anuales en 2026
– 1.744 horas anuales en 2027
- Distribución irregular de la jornada (art. 30)
Se eliminan limitaciones en la distribución del tiempo de trabajo, facilitando que las empresas puedan adaptarse mejor a su actividad y necesidades productivas.
- Permisos retribuidos (art. 35)
Se actualizan según la normativa vigente en cuanto al permiso climático y al de donación de órganos. También se incorpora un nuevo día de permiso retribuido por asuntos propios.
- Régimen sancionador y registro de jornada (arts 80 a 85)
Se ordena y clarifica la regulación para adaptarla mejor a las obligaciones legales vigentes.
