El Tribunal Supremo obliga a compensar los festivos que coincidan con los días de descanso
El fallo sienta un precedente para el sector del comercio y refuerza la equidad en los derechos laborales
El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia clave en materia de derechos laborales. En la resolución 372/2025, la Sala de lo Social del alto tribunal revoca una decisión previa del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) y obliga a una empresa líder del comercio de textil a otorgar un día adicional de descanso a los empleados cuyo descanso semanal coincida con un día festivo.
El caso, iniciado por varios sindicatos, denuncia una práctica de la empresa vigente desde 2008, que consistía en hacer coincidir los descansos semanales de los empleados —con jornadas de lunes a domingo— con días festivos nacionales, autonómicos o locales, sin ofrecer una compensación adicional. Esta medida, según los sindicatos, perjudicaba especialmente a quienes no descansan los domingos, dejándoles con menos oportunidades de disfrutar los festivos como tiempo extra no laboral.
El TSJM, en su fallo de 2023, consideró que la empresa ya compensaba esta situación con un día más de descanso al año que el resto de empleados, algo que consideró suficiente. Sin embargo, el Supremo ha corregido esta interpretación, recordando que el disfrute de los festivos es un derecho autónomo e irrenunciable, tal como establece la normativa laboral vigente (Real Decreto 2001/1983 y RD 1561/1995).
“El solapamiento entre descanso semanal y festivo genera una injusticia estructural que impide una igualdad real en el acceso a los derechos laborales”
A juicio del tribunal, permitir esa práctica implicaría una desigualdad entre trabajadores con horarios convencionales y quienes tienen turnos más flexibles o rotativos.
El fallo, además de reconocer el derecho a días compensatorios, envía un mensaje claro a las empresas sobre la necesidad de adaptar sus políticas internas a principios de equidad y no solo a criterios de eficiencia operativa.
Este pronunciamiento podría tener efectos más amplios en el sector comercial, donde los turnos variables son frecuentes. Expertos laborales señalan que la decisión del Supremo marca un precedente importante y podría forzar a otras empresas a revisar sus prácticas para evitar litigios similares.
